Nueva reforma laboral, nuevo ataque a los derechos laborales.
Comenzamos una colaboración permanente con el blog de Oscar Gomez Mera con este brillante artículo sobre la reforma laboral.
Aprovechando la tranquilidad del periodo vacacional el gobierno del PSOE ha aprobado una nueva reforma laboral. Ya en 2010 hizo coincidir la anterior reforma laboral con el mundial de fútbol de Sudáfrica. Reforma que se ha visto eclipsada por la reforma constitucional que introduce ideología neoliberal en la Carta Magna de 1978.
Con la excusa de fomentar la contratación se asesta un nuevo golpe a los derechos laborales, se precariza aún más si cabe el empleo, y se establece la inestabilidad laboral como norma y no como excepción.
1. Contratos temporales
Esta reforma suspende durante dos años la imposibilidad de encadenar contratos temporales durante más de 24 meses en un periodo de 30. Esta medida no reducirá el número real de parados, sólo frenará la rotación en el empleo. Su única consecuencia será que se verán reducidas las prestaciones por desempleo al verse prorrogado el tiempo en el que los mismos parados siguen sin poder cotizar.
2. Contrato para la formación
Hasta ahora la edad para poder formalizar un contrato para la formación estaba comprendida entre los 16 y los 21 años. Con la reforma y hasta el 31-12-2011 se podrán concertar este tipo de contratos con jóvenes de hasta 25 años. Y a partir de enero de 2012 y hasta diciembre de 2013 con jóvenes de hasta 30 años. Si la persona contratada es un desempleado la empresa estará exenta de cotizar a la Seguridad Social durante la vigencia total del contrato. En el caso de una empresa con más de 250 trabajadores la exención será del 75%.
Se amplía el plazo para prorrogar este tipo de contratos hasta 3 años. Si al finalizar el mismo el trabajador contratado se convierte en indefinido, la empresa recibirá una bonificación anual de 1.500 euros (1.800 si es mujer) durante un máximo de tres años.
La jornada de trabajo efectivo será del 75% de la jornada total (antes 85%) y la de formación el 25% (antes 15%).
Este tipo de contrato permitirá que un trabajador puede ser aprendiz hasta los 33 años, y en lo que respecta a las bonificaciones supone un golpe más contra el sistema solidario de la Seguridad Social: quien más tiene que aportar -las rentas del capital- no aportarán nada. Todo ello en un momento en el que los fondos de la Seguridad Social se han visto seriamente mermados.
3. Conversiones
Se amplía el periodo para convertir contratos temporales en “contratos de fomento de la contratación indefinida” (33 días de indemnización en lugar de 45) hasta 31-12-2012 (antes 2011). Es decir, habrá un año más para hacer contratos donde el despido es más barato. Además estarán bonificados hasta tres años con una exención de cuotas a la Seguridad Social de 1.500 euros al año (1.800 euros si es mujer).
4. FOGASA
Se extiende hasta 2013 el plazo en el que el FOGASA financia hasta 8 días la indemnización por despido objetivo. Supone volver a reintegrar a la patronal el dinero que aportan al FOGASA. El dinero vuelve a las arcas del capital.
El FOGASA se integra con el INEM.
5. Plan prepara
Se prorroga la ayuda a los parados que hayan agotado toda prestación. El salario mínimo interprofesional es de 738,20 euros en 12 pagas, de los más bajos de la UE-15. La ayuda a los parados asciende a la irrisoria cifra de 400 euros.
6. Fondo de capitalización de despido
Se traslada su puesta en marcha al primer semestre de 2013. Este plan consiste en crear un fondo para que cada trabajador pueda costearse su prestación por desempleo y hacer desaparecer así el actual sistema de solidaridad del actual seguro por desempleo.
CONCLUSIONES
Esta nueva contrarreforma laboral condena a los trabajadores en general a la temporalidad perpetua, y a los jóvenes en particular a la precariedad infinita.
Es un nuevo ataque al sistema solidario de la Seguridad Social al permitir por enésima vez el expolio que suponen las exenciones de cotizaciones a la patronal.
Abarata aún más el despido, que ya es libre.
Convierte al FOGASA en un instrumento al servicio de la patronal, ya que el dinero que aportan al mismo les será devuelto tarde o temprano.
En resumen, un nuevo ataque a los derechos de los trabajadores, y un nuevo trasvase de riqueza desde los bolsillos de quienes la generan (los trabajadores) a las arcas del capital.
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