la agresividad de la reforma laboral del 2012

» Posted by on Mar 7, 2012 in Articulos | 0 comments

la agresividad de la reforma laboral del 2012
Compartelo:

La agresividad de la reforma laboral 2012 es tal, que no solo afecta a las condiciones laborales de los trabajadores/as  a todos los niveles, contratación, periodo de alta y despido, si no que además dinamita el marco de relaciones laborales y la negociación colectiva poniendo en jaque al movimiento obrero  sindical y a sus organizaciones.

La contratación pasa a un estado de absoluta precariedad y temporalidad incluso en la indefinida, ya que en la practica no tiene coste el despido, que pasa de 45 a 33 días por año de los cuales 8 los cubre FOGASA, debido a los beneficios fiscales y/o descuentos a las cotizaciones empresariales y/o las subvenciones del fomento al empleo, a los tres años, en la mayoría de los casos, menores de 30 años, mayores de 45 y mujeres, el despido le sale gratis al empresario. Los contratos de aprendizaje se amplían hasta los 30 años, pueden repetirse en la misma o distinta empresa con un máximo de tres años, de tal manera que podremos encontrar un trabajador/a con 33 años con un salario menor que el mínimo interprofesional, ya que su jornada no es completa.

Los despidos y EREs objetivos por causas económicas muy fácilmente acreditables, contando con la prevalencia de la decisión empresarial con las consiguientes limitaciones al periodo de consultas y a la propia autoridad laboral, de la que por otra parte no necesitará autorización, nos hace pensar en su extensión, como efecto inmediato de la reforma, permitiendo a las empresas que de forma barata, 20 días por año 8 a cargo de FOGASA, se desprenda de los trabajadores/as caros y sustituirlos si fuera necesario por trabajadores/as baratos.

Siendo todo esto de extrema gravedad, lo mas relevante es lo que va a suceder en el periodo de alta en la empresa, en la relación laboral en si misma, el empresario aduciendo descenso de ventas en los últimos tres trimestres y podrá modificar sustancialmente las condiciones de trabajo en los que se refiere a movilidad, jornada, salarios,…,  se le facilita el descuelgue de los convenios colectivos del sector que les afecte, y se le da prioridad a los pactos de empresa, por otro lado se acaba con la ultraactividad de los convenios, expirando estos a los dos años desde que se hayan revisado por última vez, dejando a los trabajadores/as con la protección mínima del Estatuto de los Trabajadores.

Es redonda la operación, el objetivo último con esto es la sumisión de la clase trabajadora a los reales dictados, presentes y futuros, viendo pender la espada de Damocles sobre su cabeza, el despido, el paro y la pobreza.

Esta reforma laboral no es un retroceso, es la claudicación de los derechos mas elementales conquistados por nuestros padres y abuelos tras larga lucha y sufrimiento, pone al trabajador/a frente al empresario en situación de máxima desigualdad individualizando la relación laboral, dejando sin efecto la unidad de los trabajadores y sus organizaciones como elemento de equilibrio de poderes, al objeto de poder negociar las condiciones mínimas en las relaciones laborales y la negociación colectiva, lo que se pretende de paso es acabar con el sindicalismo de clase y las organizaciones obreras ya que saben que sin esto seremos asesorías que defenderemos a nuestros cliente lo que nos permita la ley, dejando al empresario que regule e imponga  a su interés, sin un contrapoder que le limite y sabiendo que el trabajador/a come de su salario.

Es vital para los intereses de los trabajadores/as y sus organizaciones parar en la calle, la mayoría parlamentaria del PP no deja opciones, reconocer la agresión frontal que supone esta reforma para las condiciones de trabajo y vida de todo/as y dar la respuesta masiva y contundente que esta merece.

Opción Sindical de Base OSB apoya todos los actos, manifestaciones y huelgas generales que se convoquen por las organizaciones sindicales, contra la reforma laboral 2012 y su derogación, e invita a sus afiliado/as a participar de estas.

Jorge F. Mourinho

Compartelo:

Deja un comentario